9月7日,由36氪主办的WISE2022 新人力时代峰会在杭州成功举办。云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席峰会并担任演讲嘉宾,同时,李贤威还荣膺“2022新人力先锋人物”。中国人力资源服务市场正在蓬勃发展,也面临着发展环境的巨大改变,这里正在诞生一批“黑马”,从内而外的打破产业边界。为助力人力资源产业发展,36氪已连续第三年推出新人力时代峰会,长沙雨花区喝茶工作室今年,36氪与企业共话“数智化”的新模式、新技术,为从业者勾勒中国人力资源服务业的发展方向,也为企业放大声量、提升价值,为行业影响力提升造势。峰会中,云生集团创始人、CEO李贤威分享了他的主题演讲《数字化人力为企业提供核心动力》,李贤威站在人力资源服务的角度,总结了2、
数字人力的六大特征,即在线、共享、互动、敏捷、数字沉淀、智能。他认为,如今被大家广泛提出的“数字智能”离不开这六大特征,没有数字就没有智能。同时,李贤威也指出,数字化人力正在改变企业,预估未来3-5年,所有的企业都将成为数字化的企业。2022年5、
新人力先锋人物调研颁奖仪式在晚间隆重举行,该项目旨在选出以创新3、
改变行业、助力企业发展的先锋人物。云生集团创始人、 （3）归属和4、
爱的需求CEO李贤威深耕人力资源行业多年,一直坚持做对社会有价值的事。创立云生集团七年以来,李贤威带领 对于现代中式家具设计，人体结构与尺度属于客观性需求，而人8、
对于家具造型、款式、品质、材料及艺术性等方面的评价和喜好则是出于主观性的需求，这直接决定着现代中式家具的设计趋向与表现方式。“需求是人对世界作用的动因，也是人的生存和发展的必然表现。它一方面反映出人的内在的质的规定性，另一方面又通过人的活动作用于外部世界。” 因此，现代中式家具在满足人的使用功能的同时，还需要结合不同人群的阶段性、层次性需求进行多样化设计，以满足多元化的需求。团队投入大量精力进行人力资源科技产品的研发,取得了丰硕的成果。云生集团的一站式人力资源服务云平台HRWORK人事通,提供覆盖招聘、入职、薪资、社保、个税、法务、福利1、
到离职等人力资源管理全环节的SaaS产品,作为行业创新者,云生集团通过系统平台+解决方6、
案,帮助企业在组织发展中实现“人”与“事”的相互促进。近年来,顺应国家社保个税政策的变化和人力资源数字变革趋势,作为云生集团的掌舵人,李贤威坚持亲自参与各类人力资源论坛、讲座,普及国家社保个税新政,分享人力资源前7、
沿科技,剖析人力资源行业未来发展趋势,帮助企业在充长沙喝茶满不确定的时代里面对挑战,敏捷应对。创业至今,出色的管理和经营成绩,让李贤威收获多项个人荣誉,曾获静长沙喝茶工作室安区首批中青年拔尖人才、上海市青年创业英才、上海市新锐型企业家、2019中国人力资源服务100人、2021年度中国区最具社会责任企业家等荣誉称号。同时,李贤威还兼任北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会副会长,京津冀大数据产业协会专委会主任。