近几年灵活就业的平台越来越多。灵活就业是一种新的就业方式，在很多行业中都有，例如外卖、快递、网络、编辑等等。据了解，大至百人规模的企业，小到十人八人的小型企业，很多都选择了灵活用工的模式。既然灵活用工这么火爆，那么，大家该如何选择灵活用工平台呢?如何选择灵活用工平台?1、看产品和服务一家产品丰富的平台，代表着背后更加强大的实力。同时，如果一家平台有众多优势产品和主推产品，也意味着它的竞争力会更强，更加有优势。除产品外，还需要关注服务。灵工平台代办的比如社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂，需要平台持续性地提供服务。灵工平台的服务流程是否完善，对于企业来说就显得更加重要。2、看灵活用工平台的实力灵活用工在市场上面是鱼龙混杂，企业一旦选择了不良的提供商，那么企业不但得不到有效的支持，还会为之付出更多成本，要承担更大的雇佣风险。企业要通过全方位的观察，考察平台的技术实力，深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。3、看灵活用工平台的口碑考察平台公司的信誉，目前的灵活用工平台，有若干公司操作不规范，口碑极差。我们在选择灵活用工平台时，应该充分倾听业内业外的声音，不同行业的不同看法，才能有效的把握、选择判断灵活用工平台，最好是有服务同行业的案例，以及身边合作过还较好的平台，风险系数会更低一些。灵活用工平台有哪些优点?1、降低企业用人成本在新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。2、灵活用工可以辅助企业化解用工风险在灵活用工平台，员工直接与平台签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。因此，企业找一个专业的灵活用工平台进行合作是很有必要的。3、灵活用工可以助力企业解决招聘难题企业人员招聘一直是令企业经营者颇为关注的问题。但企业选择灵活用工就业平台，就可以随时随地满足自身用工需求，从而节省资金、效率和人力。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。