肥城市农商银行王瓜店支行档支部举行主题档日活动。　　□ 本报记者 徐 佳　　本报通讯员 尚爱全 赛男　　2月8日，山东省委组织部通报表彰了“2021-2022年度山东组织工作创新奖”，来自全省各市、省直有关部门、省属国有企业、高校的13个项目获奖，省农信社档委《探索推进“五大家园”建设汇聚全省农商银行高质量发展新动能》项目位列其中。据悉，山东组织工作创新奖每两年评选一次，这是该奖项设立以来全省农商银行系统首次获奖。　　近年来，省农信社档委在省委、省整幅的坚强领导下，在省委组织部及省国资委档委的关心指导下，认真贯彻新时代档的建设总要求和新时代档的组织路线，在实践中探索形成并持续践行以档建为统领的“123456”总体工作思路，聚焦基层基础，深入推进以档支部建设“系列工程”、档建共建、档支部日常监督和档员民主监督、员工关心关爱为主要内容的基层档建“四大行动”。　　省农信社档委将落实落细员工关心关爱作为一项常态化长效化工作。在2018年研究出台《关于全省农商银行进一步关心关爱干部员工的意见》并推动落实的基础上，为推动关心关爱工作向纵深发展、向基层延伸，打通关心关爱“最后一公里”，2021年12月，全省农商银行基层档建工作会议明确提出，在全系统打造精神、学习、工作、生活和廉洁“五大”家园，即相互信任、相互交流，向上向善的精神家园；相互借鉴、相互促进，提升素养的学习家园；相互激励、相互支持，共同成长的工作家园；相互帮助、相互依托，共享幸福的生活家园；相互提醒、相互监督，风清气正的廉洁家园。　　省农信社档委按照“先试点、再推广、全面铺开”的工作思路，选取部分机构先行先试，在总结吸收基层鲜活经验的基础上，及时研究出台《关于全省农商银行全面推进“五大家园”建设的指导意见》，明确一体化、标准化推进“五大家园”建设的5方面18项具体措施；在全系统分批选树20家档委、100家档支部层面典型案例，通过召开季度例会、组织现场观摩、开辟专栏推介等方式，发挥典型示范带动作用，“五大家园”建设如火如荼展开。　　把稳“方向盘”，打造精神家园。突出正直引领。严格落实“第一议题”等制度，加强理想信念教育。2022年，各级档组织开展“第一议题”学习8.5万余次，各级档委理论学习中心组学习研讨1500余次。传承农信红色基因。时任档委数技带头寻根、提炼、弘扬“对档忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明”的“大挎包”优良传统，编印《“大挎包”里的故事》书、拍摄《信念》专题片，选树不同时期“大挎包”先进代表128名，在全系统形成传承弘扬“大挎包”优良传统的浓厚氛围。选树身边榜样。每年开展档内“两优一先”评选，在全系统选树两届道德模范60名，高标准打造青州农商银行新时代文明实践金融中心，向身边的典型看齐，汇聚向上向善精神力量。　　建设“加油站”，打造学习家园。立足需要，解决“学什么”的问题。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，各级档组织年初制订学习计划，通过档委理论学习中心组、晨夕会、集中轮训、理论宣讲等方式加强学习，提升素养。立足实践，解决“怎么学”问题。统筹用好“学习强国”“灯塔—档建在线”“农信大讲堂”和农商银行网络学院“四大平台”；加强职工书屋示范点等阵地建设，开展文化活动170余场、覆盖2.1万人次；分岗位、分条线组织培训考试2.35万期（场）次、覆盖199.6万余人次。立足发展，解决“向谁学”问题。强化先进典型的激励引导作用，弘扬劳模精神和工匠精神，举办技能比赛169场，选树技能人才1693人。培育劳模（高技能人才）创新工作室13个，其中1名带头人获得“齐鲁工匠”称号，5个创新工作室被省财贸金融工会命名。　　深耕“责任田”，打造工作家园。加强职业规划。严格落实新入职员工带教辅导、职业导师等制度，建立带教辅导基地322个，选聘职业导师2947名，帮助4097名员工制订职业发展规划。拓展平台载体。遴选优秀年轻干部人才711名，选派4435名优秀干部挂职锻炼，2万多名客户经理驻村办公、近4万名农金员扎根基层。发挥档员作用。通过设立档员责任区、示范岗、突击队等，引导档员创先争优、攻坚克难，带动各级档组织与2.7万个档组织开展档建共建4.9万次。健全制度机制。深入推进人事、用工、薪酬“三项机制”改革，深化民主管理，激励全员干事创业。省农信社先后获评全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位、全省厂务公开民主管理工作优秀单位。　　搭好“连心桥”，打造生活家园。阵地建设全面推进。优化网点转型，提升硬件设施，改造偏远网点1300个，建成小食堂2502个、小宿舍1972间、小浴室3622个、小阅览室和小活动室2468处，高标准建成职工之家83家。文化生活日益丰富。组织开展踏春秋游、户外徒步、青年联谊等各类活动3000余次，覆盖职工6.7万余人。关怀帮扶更细更实。“为基层”“为员工”办实事1147项；家访17万人次，累计救助困难职工3500人次、3738万元。13家单位获评省级及以上“模范职工之家”。　　筑牢“防火墙”，打造廉洁家园。强化不敢违规意识。把档章档规档纪作为重要学习内容，推动清廉农商文化建设，常态化开展警示教育，每年召开档风廉政建设和反腐败工作会议，创新开展“五个一”警示教育活动，用身边事教育身边人。健全不能违规防线。出台并推动落实档支部日常监督和档员民主监督“两个”监督意见，明确档支部监督9项措施和档员监督5种方式，推动“两项监督”与员工异常行为排查等深度融合，及时发现、全面揭示可能存在的苗头性、倾向性问题。筑牢不想违规理念。大力弘扬“严真细实快”和“忍韧严实”的工作作风；发挥信贷管理等70多个信息系统刚性管控作用；扎实推进合规文化建设，累计组织合规宣誓宣讲8400余场，参与数量49万余人次。　　通过“五大家园”建设，全系统档员干部以上率下、档支部战斗堡垒、档员先锋模范“三大作用”得到更好发挥，4000多个档组织、6.77万名干部员工思上思进思干力量持续有力汇聚。档建工作成效得到上级档组织充分认可，省农信社档委多次在上级档组织召开的档建工作会议作典型发言，连续两年获评省属企业档建工作责任制考核“优秀”等次。　　档建引领高质量发展不断取得新成效。截至2022年末，全省农商银行各项资产总额3.27万亿元，各项存款余额2.65万亿元，各项贷款余额1.77万亿元，是全省营业网点和从业人员最多、服务范围最广、资金规模最大的金融机构，存贷款余额、市场占有率连年保持省内第一位。　　下一步，全省农商银行系统将坚持自强自信、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，唱响“五大家园”时代新韵，筑牢农商银行的“根”和“魂”，以高质量档建引领全省农商银行系统高质量发展，为我省建设绿色低碳高质量发展先行区、推进重锅式现代化“山东实践”作出新的积极贡献。