【建材网】3亿产值便是龙江家具企业的“天花板”?(老师对毕业生的祝福语简短)记者昨日从龙江人力资源协会获悉，该协会联合镇经科局举办了一场“非上市公司股权激励暨家族管理转型”的研修班，旨在引导镇内的家具企业打破产值魔咒的“天花板”。该协会一份初步的统计分析数据显示，较近6年龙江家具厂从1200家裂变成2600家，且非本土籍高管达到了2/3，小微企业则占据9成，这也导致龙江家具企业职业经理人在职时间较多为20个月，且龙江家具企业做了30年，却少有突破亿元的企业，3亿元已成龙江家具企业的“天花板”。“家具企业转型升级的突破口关键在于企业家的观念转变和思维更新，以及在此基础上的管理架构和机制创新。”龙江镇经济和科技促进局相关负责人表示，股权激励是家具企业高级别的员工激励，通过股权激励的顶层设计，较终留住人才，可解决目前企业中高层流动性严重的问题。而研修班老师单海洋则提醒说，龙江家具企业多为非上市公司，没有上市公司的品牌效益，股权激励会较难实施，下属甚至会怀疑公司的发展前景，还会出现管理人员对股份不感兴趣的局面，因此，建议采取“激励核心高管的1235渐进股权激励方案&rdq(imdb排行)uo;：1是指一年在职股考核，2是指两年限制股考核，3是指三年在职股分红，5是指五年限制股锁定。这样会事半功倍。 (五月的雅称) 找靠谱的红木家具品牌看大红酸枝百科网 金句纯干货 打包全带走丨展辰家具漆2023云招商直播精彩分享 集成灶的出现，是智商税吗？ CMECH希美克赴多家门窗企业开展培训活动，为企业发展赋能 行业风口上的门窗企业，靠什么加速发展？ 喜讯！嘉宝莉通过国家知识产权优势企业复核认定 厨房，是他的地盘 CBD Fair | 定制家居上市企业将继续相聚2023中国建博会(广州) 戴上“第三只眼”智能安全帽助力企业安全生产 家里装修为什么说门窗是重要的？ 致敬航天|骄傲的航天时刻，我们的征途是星辰大海