数字经济蓬勃发展的背后是人才和技术支撑的创新引领，培养、引进数字人才成为各地区抢占数字经济发展先行优势的重要战略。2022年服贸会上，毕马威中国人才事务主管合伙人林琳就创新人才培养话题谈了自己的看法。面对市场的急速变化与迭代，人才需要用成长型思维和更加战略的视角不断提升高端服务能力，持续增进知识储备2、
，积极拥抱变革，实现飞跃与突破。随着产业升级和数字经济蓬勃发 受传统家具形式的影响，在家具造型中人们多采用对称中求平衡的均衡形式，即在视觉效果上围绕纵向的轴线求得左右两侧的型、色和质的视觉平衡，往往通过各组成单体家具或独立部件之间的疏密、大小、明暗以及材质纹理、色彩、光泽感来实现，而并不限于中线两侧形的完全对等，相反，局部的型、色和质通常需要进行适当变化，或是上下位置调整、大小比例、材质属性、色彩明暗等或是数量上的增减、体量上的调整等，但整体上应保证相对中线的均势状态。就其形式来看，是基于对称的形式延伸，将对称中的“全等”演化为体量上、视觉上的均等，在大小、数量、远4、
近、轻重、高低的形象之间，以重力的概念予以稳定平衡的处理，具有变化、活泼、优美的特征（如图5-55）。展，拥抱数智化变革是当前和未来人才必须具备的技能，同时例如同理心、灵活应对变化等相关软技能也变得尤为重要。多年来，数字科技在平衡区域发展方面，发挥了重要而关键的作用。更多服务商开始着眼于城乡融合发展和区域协同发展，但下沉市场往往存在人才返不回、留不住等问题。林琳表示，因地制宜地规划产业发展是下沉市场留住人才的重点。同时还应该加强县域商业体系的建设，推动县域商业高质量发展，畅通国内大循环，可持续性人才创新培养以及留住人才创造体质机制环7、
境。毕马威中国在众多快速发展的城市都开设了分所和智能创新空间等，为各级别的员工创造更多 “施展拳脚”的机会，也促进毕马威全国各城市的人才流通，投入返乡建设等等。在持续性人才成长方面，毕马威中国也一直在尝试用更新颖，灵活的方式促进各区域、级别员工之间的交流。此外，毕马威中国还通过对当前国内现代中式家具材料应用的调查（如附件6）看出，家具基材仍是以8、
木材为主，但不限于硬木材料，而是选用更为经济、生长周期较短的木材或人工林木等，如榉木、柚木、橡木、楠木、水曲柳、香樟木、胡桃木、桦木、松木、桃花芯木、樱桃木等。这些木材的选用不但可以降低红木材料的用量，保护自然生态，节约成本，而且使家具的材质质感呈现出更具时代感和现代感的意象特征。但相比之下，人工材料的应用还相对较少，主体框架应用人工材料更少，而只是在部件或局部应用金属、纤维织物、皮革或塑料等，对于现代家具中常用的不锈钢、聚丙烯塑料、铝材、层压胶合板和玻璃等材料则很少应用，对现代锋锐设计师探索应用的纸质、泡沫塑料板、聚酯塑料等（如图5-43分别为奥地利的Kai、Johanne和Denise使用硬质泡沫塑料板设计的“ill-bill”桌、意大利的Ludovica和Roberto Palomba使用聚亚胺酯设计的“D3、
ora”扶手椅）更无从提及，这在一定程度上也限制了现代中式家具的质感表现，而且制约了家具造型的构成方式和形态效果，因此现代中式家具的1、
整体质感导致其始终倾向于传统造型方式，而缺少对现代材质美的探索和表现。总的来说，现代中式家具材质的和谐应突破5、
传统家具用材的限制，根据视觉和触觉上的需求来选择适当的材料和加工6、
工艺，从而可以拓展现代中式家具的材料应用并丰富家具的形式表现。这主要包括以下几点。实施人才吸引和保留计划，并积极探索人性化、灵活创新的办公模式以达到企业发展的多元与和谐，为员工提供各类培训，创造多元和共融的工作环境，重视并尊重每名员工的长处和不同的思维方式。来源：北京青年报