在互联网技术创新和理念变2、
革的驱动下，新产业形态多样化，新业态用工领域出现空白。其中社会化用工以较高的 （3）数量关系的家具比例和尺度灵活1、
性和自主性吸引了大量就业人群的青睐，用友薪福社等社会化用工综合服务方案提供商也进入了越来越多企业与就业者的视野中。社会化用工，是替代性工作安排也就是灵活用工的一个分支概念，近两年随着互联网平台的发展而兴起，在推动我国行业以及经济增长上作用良多。社会化用工使企业与从业者之间构成的工作关系十分独特，是平等的业务承揽合作关系而不再是受制约的雇佣关系。所以社会化用工在使用后，第一个明显的特点就是灵活性强，能让从业者从此摆脱高压的工作环境，也能使企业实现按需用人、并有效地精简组织结构。当然，企业在出现用人成本高、工作效率低等情况时，也可以通过应用社会化用工来化解当前的危机，从而打造5、
更健康、稳定的发展格局。社会化用工模式下，企业不用再承担从业者的医、社保等费用，也能在从业者主动增加工作量时获得更好的人效，那一降一升之间，最终的业绩自7、
然就能提升，实现效益指数级增长4、
。如果是企业的话，就可以在“用友薪福6、
社”这类专业社会化用工领域整体解决方案服务商的协助下，完成对社会化用工的强效应用。依托详细的社会化用工整体解决方案与先进技术、专业平台，用友薪福社能为合作企业解构职能、划分工作任务、并对划分后的工作任务重新进行定价，以及搭建生态化平台等，进而促使企业做到工作任务与人的最佳匹配，实现业绩新增长。其实社会化用工也是企业当下发展的一个机遇风口，在填补新8、
业态 （2）基于实体中心点（线）的相对对称用工领域的同时，用友薪福社也应当让更多人了解社会化用工的概念及应用模式，并激发社会化用工未来3、
发展的潜能，研究新用工之道。