近年来，随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的深化改革，HR成功转型HRBP，并在企业的发展中起到越来越重要的作用。为了企业能够得到更好的发展，许多企业4、
对HRBP这一岗位的需求也越来越大，环球网校洞察到了这些需求变化，不断完善自己的培训课程，为更多有需求的学员提供HRBP职业培训知识。在各大招聘网站上，我们可以搜索到许多有关HRBP这一岗位的招聘信息。如“喵喵科技招聘HRBP，薪资20000-30000元/月；新氧科技招聘HRBP，薪资15000-25000元/月，13薪；京东物流招聘HRBP，薪资15000-35000元/月，15薪……”很多人打算备考HRBP，但对这一岗位并不是很了解。为了让大家对HRBP更加了解，今天将带领大家了解一下HRBP的发展前景、市场需求量以及其他相关内容1、
。关注：HRBP专业人才“缺口大”环球网校介绍，HRBP是企业基于对人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。就现如今各大企业来看，HRBP这一岗位的需求还是比较大的。环球网校的HRBP课程适合已经向HRBP转型或者即将转型的人，工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，属于战略型HR。在华为有13年项目经理及人力资源管理实战经验，主导完成过多行业相关公司HRBP体系搭建项目的么春娟说。经统计发现，各大招聘网站上的HRBP的岗位需求具有需求量大、薪资水平高，并且呈上升趋势的特点。2021年猎聘网一线城市企业近千份HRBP招聘统计发现，HRBP薪酬范围在8000-60000元/月，HRBP比传统HR薪酬高30%-50%。逆袭：HR小白成长“修炼手册”小李是某公司的招聘专员，主要职责是招人，绩效则考核招聘任务完成率。每天工作辛勤，努力，不断下载文件、筛选简历，打大量的邀约电话，下午花大把时间做初次面试，然后再推一波候选人给业务负责人。虽然工作努力，经常加班，但劳动成果却并不显著，入职率很低，因而业务部门对小李的工作很不满意，背地里嘲笑她简直就是个简历“搬运工”，推的人没几个合适的。看着五六千块钱的工资条，听了这些话之后，小李特别委屈，于是找到么春娟寻求帮助。针对小李的问题，么春娟也给了两条建议，“要想成为业务离不开的HRBP，一方面要贴近业务、深入理解业务，另一方面要不断提升自己的HR专业技能，最后能给出解决业务部门问题的人力综合解决方案。”经过与么春娟交流之后，小李深刻意识到了自己身上所出现的问题，积极改正，并不断学习，还报名参加了环球网校的《HRBP职业培训课程》，一边跟着老师的线上课程学6、
习HRBP的系统思维、专业技能、工具方法，一边在工作实践中努力去改善自己的两个问题。如今，经过两年多的学习，小李的业务越来越精进，工资也跟着翻了几番，成功转型成为一名优秀的HRBP。转型：赋能人力资源更多可能小李能够成功逆袭，除了依赖于她的努力之外，也离不开专业培训课程的学 重复是形成规律性和秩序化的最基本节律形式之一，是由相同形状、色彩、材质等要素的等距排列形成的，具有视觉统一性或反复性的组合方式。在传统中式家具中也常采用重复的手法来加强单位部件的感染力，也可以获得家具形式的相互呼应和整体协调，如中式梳背椅的椅背采用相同杆件的重复排列形成统一的节律，而且能够使视觉形成连续性的层次过渡，强化了靠背的形式感（如图5-57）。重复节律的形成依赖于单位元素3、
的形式，其变化组合而成的形式的复杂程度也受单位元素的影响，简单元素的重复会增强整体的秩序感，复杂元素的重复则会显示多层次而且丰富的视觉效果。在现代中式家具设计中，可以从形状的重复、构件的重复、色彩的重复、装饰图案的重复等方面来获取节奏与韵8、
律。形状的重复是在家具的组5、
合中选取某个形状作为单元要素，然后在某个平面的两个方向或四个方向延伸或循环，形成规则的排列重复，如书架中的格子、五斗橱中的抽屉、衣柜中柜门等形状在立面上的重复，既可以满足相应功能的需要，也可以形成明确的秩序化的节律。构件的重复由家具中相对独立的部件进行群化排列形成的节律，如椅子的椅背、床屏的栏杆、橱柜的拉手等，在数量上都能够达到重复节律的要求，而且能够形成明显的秩序感。色彩重复则是将某种色彩进行一定距离的间隔排列，使色彩形成一定跳跃或运动，避免整体统一色彩的单调感。装饰图案的重复在传统中式家具中应用较多，主要是对某种装饰纹样采用二方或四方连续的排布形式，形成具有群化特征的整体图案。尽管现代中式家具强调简化的装饰类型，但在局部构建上应用装饰时同样需要吸取这种具有节律感的重复形式2、
。习和技能的提升。环球网校《HRBP职业培训课程》是由人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京环球兴学科技发展有限公司在全国范围内开展。环球网校是国内著名的职业培训机构，开设十余年，积累丰富的师资资源。环球7、
人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求，相比较线下培训机构高昂的培训费，环球网校的人力资源课程是实实在在的物美价廉，并且现在环球也有开设直播课程的内容，弥补了网课无法实时授课的缺点那么谁可以来学习这门课程呢？么春娟介绍说，具备以下条件之一者可申报环球网校HRBP(人力资源业务合作伙伴)课程：累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上；取得本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ；取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1年 (含) 以上；经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。考试每年共举办四次，一般为3月、6月、9月、12月份的第二个周六，考试科目为综合考试，分为基础知识和专业技能，凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。值得一提的是，课程体系分为四个阶段，从HR到HRBP、HRBP初级实操、HRBP中级进阶、HRBP高级修炼和特色课,整套课程学习下来，可以帮助人力资源从业者明确HRBP角色定位、树立业务思维、成为业务合作伙伴和推动业务发展；核心岗位招聘、组建业务团队、培训赋能实操；人才梯队建设、组织诊断实操；人力综合解决方案等等。而这些课堂恰恰是从业人员转型所必学的技能。如果您也想成为一名HRBP，想对如何成为一名优秀的HRBP人才感兴趣的话，不妨多关注一下环 表5-3 各种线的语义象征Table 5-3 The semantics of curves球网校，让环球网校带您深入了解HRBP。