杨静娟(河南大有能源股份有限公司耿村煤矿 472400)一直以来,考评工作都是基层党组织建设中必不可少的一部分,党中央和地方也提出了很多的措施和手段,有力的推动了基层党组织设日趋系统化、合理化。针对考评工作存在的不足,笔者通过查询文献资料、咨询相关专家、进入基层党组织实地考察等各种努力,认真思索,仔细研究,总结出几点针对如何完善考评工作体系的建议。一、严格考评工作程序、提高考评工作地位构建高质量的基层党组织考评工作体系,首先就要有严格且有效的程序,一方面应将党章党规中的各项工作要求进行凝练,提出清晰明确的要求;另一方面将基层党组织考评工作的主要项目或内容、考评时间、考评要求以及相应的考评方法建议等要素做出相关的设置,设置好之后,约定俗成,大家按照这些程序进行考评,以此来保障党建考评工作的规范性和严肃性。二、突出考评重点内容,统筹兼顾其他方面合理统筹考评指标之间的比重也是十分关键的一环。在这一环,一方面,需要做到重点突出。对于一些具有中心位置、主体责任、重大任务等方面的指标,理应根据当年的情况及时的调整考核指标的侧重点,把当年最重要的工作或任务作为考核的重点内容,提高它的考核分值。另一方面,要做到统筹兼顾。从目前基层党组织考评指标的运行实践中可以看出,各项考评指标的比重大多是由上级党组织或领导小组根据本部门的主体工作及其难易程度自行设置的。但是不能忽视的一些情况,在考评指标中也应考虑进去。三、加大日常考评指标,注重动态考核结果当前的基层党组织的考评工作日趋走向有序化、规律化和固定化,但是长此以往,就容易使考评工作陷入程序化、模式化和形式化,所以,基层党组织的考评工作应适当把某些考评任务放到日常工作中去,这样可促使考评对象把有关考评工作的内容做得更细更扎实。四、量化考评内容,明确考评指标为了保障考评工作的科学性、有效性和针对性,在具体考评工作的推进过程中,需要对各个考评指标进行层层把关、反复修正,以便能够制定一个科学合理、具有完整性、可操作性、可量化性的考评指标体系,这是一个艰巨而复杂的工作任务,再加上党建工作的开展也会随着国内国外的时势、国家的大政方针,党的发展方向等方面的要求而不断更新。因此,考评指标体系在制定完成后并不是一成不变的,也不能是一劳永逸,更不是放之四海而皆准的。每年或者说每次进行考评工作的时候,都要事先对考评指标进行再次的科学评估、反复修正,以此来保障指标体系的质量。总而言之,要建立有针对性、实效性、科学合理的基层党组织的考评工作体系,就必须科学量化考评内容,明确考评指标,并对考评指标进行不断修正、更新,这样才能够形成一个高质量的考评工作指标体系。