近日， 2022 年度肯耐珂萨用户生态峰会暨第五届星跃奖颁奖典礼于上海国际会议中心举行。本届峰会以《你好，HR》为主题，汇集近200位企业人力资源从业者共襄盛宴，探讨HR角色本质，以及在人力资源管理实践中如何提升员工体验，共同感受人力资源管理数字化实践的更迭发展。后疫情时代，职场环境极具不确定性，工作场所内的健康风险和健康促进受到前所未有的重视。企业要想保持可持续的生存和发展，也需要更多灵活性和安全性的方案，来应对这种持续的不确定性，而关注员工的健康体验，也将为企业创造更有效的竞争优势。企业通过关怀员工最基本和最切实的诉求，为其解决健康问题，持续优化员工体验，提升满意度。平安健康产品设计部总经理孔容受邀出席峰会，并在圆桌分享中详述了平安健康的解决方案。他表示，平安健康着力打造将远程健康医疗服务、数字健康工具与线下健康医疗服务相结合的混合可定制化的服务模式，为员工提供以灵活和安全为基础的端到端的服务生态系统。这种模式既能在平稳时期支持我们的服务走进企业，例如职场团课、职场理疗等服务，进而有效帮助企业建立健康文化、打造健康氛围，也能在特殊时刻支持职工随时随地获得最适合的健康医疗资源，有效缓解健康焦虑，给足职工安全感，为企业后续的高速发展储备能量, 同时能够助力企业树立雇主口碑、更是吸引人才的一种优选方式。平安健康特别推出“易企健康”2+4企业健管产品体系，通过一套产品体系、一键触达平台、一份服务保障的数字智慧解决方案，开创性地提出为企业员工配备专属保健医生，串联体检+、健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求。易企健康覆盖多维度场景，从员工体检、健康医疗及福利平台三个方面，为员工提供触手可及的健康关怀和有温度的服务体验，让企业健康管理更智能、更便捷。例如：在入职阶段，通过提供系列健康指南和健康礼包，让新员工得到关注、反馈、鼓励，拥有充盈的体验，促使员工拥有稳定和长期雇佣的决心。在员工发展阶段，HR可以为员工提供个性化的健康管理支持、多样化的职场活动等服务以及充足的医疗资源保障，用以支持大家变得更积极健康，充分体现企业的人文关怀、社会责任感。同时，每年为员工提供定期体检，建立个人健康档案，将个人健康数据、健康状态、健康福利等进行追踪评估整合形成企业健康管理看板，让员工将个人健康真正管理起来，管理者也能够更高效地洞察企业生产力状况，减少缺勤和工作质量下降，整体提升企业生产效能。截至2022年6月，平安健康已累计服务企业客户数749家，覆盖200万付费企业员工及客户。未来，平安健康也将继续秉持“省心、省时、又省钱”的价值主张，以“让每一家企业拥有幸福职场、让每一个家庭拥有专属医生、让每一位用户拥有平安健康”为愿景，让每一家企业拥有幸福职场，持续为社会提供高质量医疗健康服务，绘制新时代健康体验画卷。