江门市委十三届十六次全会 ★ 报告摘要 ★ 打造聚才引才强磁场，深入推进“人才倍增”工程，为高质量发展提供强有力的人才支撑。 以更大力度全方位培养人才。大力构建终身学习体系，建设学习型城市。 以更广 视野 引进领军人才。坚持“高精尖缺” 需求 导向，精准引进事业发展急需的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、高水平创新团队和党政高层次专业人才。 以更实 举措 优化用人环境。全力打造人才友好型城市，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让江门成为天下英才向往之地。 以更高标准做好人才服务。建立完善领导干部联系服务人才机制，实施“千名处级干部联系千名重点人才”行动。 迈进“十四五”，位于珠江口西岸的江门正处于积势蓄能的稳步上升期、优势集聚的战略机遇期、跨越赶超的关键窗口期，抢抓“双区”和横琴、前海两个合作区建设的重大机遇，大力推进“六大工程”，比以往任何时期更求贤若渴。     江门市委十三届十六次全会报告提出，打造聚才引才强磁场，深入推进“人才倍增”工程，为高质量发展提供强有力的人才支撑。 栽下梧桐树，引得凤凰来。“十四五”时期，江门要引进10个以上国际一流水平的科学家团队、100名重点领域的领军人才、1000名各行各业急需紧缺的博士人才，全市人才总量突破100万。 江门市委全会报告提出，要充分发挥“侨都”优势，积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，发展成为集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市。 恩平： 高度重视人才储备 11月3日上午，市委书记黎沛荣主持召开市委常委会（扩大）会议，深入传达学习江门市委十三届十六次全会精神，研究我市贯彻落实措施。 黎沛荣强调，要高度重视 人才 引育储备。坚持党管人才原则，大力实施“人才倍增”行动，制定更加开放、更加务实的人才招引配套政策。全面对接本地人才需求，大力实施基础教育、职业教育、医疗卫生等各类人才工程，吸引外地高层次人才，回流本地优秀人才，为高质量发展提供强有力的人才支撑。发挥道氏技术博士后科研工作站、帕思高电子省级博士工作站等高水平平台作用，为发展储备更多高素质专业人才。全方位做好人才服务工作，重点做好高层次人才配偶安置、子女入学、住房保障等服务保障措施，让广大人才把更多的时间、精力用于干事创业。 恩平将认真贯彻落实习近平总书记和党中央关于人才工作的决策部署，以及省委、江门市委人才工作要求，大力实施创新驱动发展和人才强市战略，推动人才工作取得明显成效。 一是加快完善人才政策体系。修订完善恩平市人才新政及相关配套政策，加快出台企业高管（骨干）人才、高层次教育人才、重大项目人才安居保障等政策。 二是扎实推进各类人才工程。深化“订制式”“现代学徒制”人才培养，持续开展“乡土工匠”职称评定，鼓励“田秀才”“土专家”“乡创客”和能工巧匠在乡创业。高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程以及“名师名医”工程，全面实施镇（街）人才强基工程，统筹推进各领域人才队伍建设。 三是大力加强创业平台建设。加强与高校、科研机构对接合作，健全完善“人才+项目+平台”联动机制，扎实推进高水平创业创新平台建设。发挥梧桐岛众创空间等创业创新平台作用，力促华南电声科创园投入运营，吸引更多人才前来恩平就业、创业。 四是全面做好服务人才工作。深入开展市领导干部联系服务高层次人才工作，推进市人才“一站式”服务平台、乡村振兴人才驿站建设，以及启动人才大厦、人才公寓建设，进一步构建更加完善便利的公共服务体系，努力打造“近悦远来”的人才发展环境。 记者：孙宏云 编辑：吴慧君