高桥镇开展中层干部竞争上岗活动为了进一步深化干部人事制度改革，不断加强我镇机关干部队伍建设，激发工作活力，促使优秀人才脱颖而出，从4月中旬以来，我镇在全镇干部队伍中深入开展中层干部竞争上岗活动。运用竞争上岗的方式选拔机关中层领导干部，旨在推动干部工作科学化、民主化、制度化，不断健全充满活力、人尽其才的选人用人机制。汇川区政协副主席、镇党委书记江亚明同志在活动动员大会上强调：一是竞争上岗选拔中层干部是落实新时期干部人事制度改革的重要举措，有利于建立富有生机与活力的用人机制，激发广大干部的进取精神。二是本次中层干部竞争上岗工作，职位较多，涉及面广，组织部门务必精心组织实施，要严格按程序办事，恪守职责、公道正派，自觉接受全体干部职工的监督。三是全镇符合条件的干部，都要积极参与，行使各自在干部选拔任用中的权利，充分展示自己的能力水平。本次竞岗主要呈现出“四大特点”：一是方案体现科学民主。镇党委研究专门成立了中层干部竞争上岗工作领导小组，周密部署，制定了《高桥镇关于开展中层干部竞争上岗的工作实施方案》，共推出13个部门负责人职位。整个方案从酝酿、拟定到具体实施，充分体现了民主集中制的原则，保证了这次竞争上岗的科学性、合理性、有效性。 二是程序贯穿严肃纪律。严格按照宣传动员、公开报名和竞岗资格审查、闭卷笔试、公开面试演讲、民主测评、综合比选、组织考察、任前公示、正式就职等多个程序。各个环节都严格监督检查，保证竞争上岗的公开透明。三是笔试突出业务实践。4月12日进行了闭卷笔试，结合我镇工作实际，主要测试竞岗人员的理论素养和基层业务能力。 四是公开演讲民主测评。4月18日进行了公开演讲，各自畅谈对竞争职位的思路和打算。由党政领导、各村（社区）支书、主任、机关干部组成的测评团队对竞岗人员的业务水平、责任心、分析应变能力、语言表达能力等进行评分。　 通过举办本次中层干部竞争上岗活动，不但公开透明选拔出优秀人才，更进一步调动了全镇干部职工敬业爱岗的积极性和开拓创新的创造性，为加强基层干部队伍建设打下了坚实基础。（高桥镇）