创新社区考核机制为村居换届选举热身近日，大连路街道办事处启动了全新的社区工作者、公益性岗位考核机制，为第九届村（居）换届选举做好前期准备工作。在总结以往考核经验的基础上，我街道此次考核打破了以往仅有街道领导干部到社区进行民主测评的单一考核模式，而是由街道党工委、办事处事先研究制定了详细的考核细则和量化考核标准，然后认真参照执行。这次考核共分四步进行：首先由社区工作者和公益性岗位工作人员进行个人述职述廉；其次是由街道考核组组织社区全体工作人员对考核对象进行民主测评；第三是逐一开展个别谈话了解考核对象的工作及思想状况；第四是由包居领导及考核对象所对应的机关科室对其进行评分。考核组综合上述考评结果确定考核对象的考核等次，将考核等次结果书面通知考核对象本人，并对被评为优秀等次的人员进行公示。在本次考核中被确定为合格以上的等次将作为续签合同的重要依据，考核等次为基本合格的将实行诫勉谈话，对考核等次为不合格的人员将直接解聘。 此次考核意在实践优胜劣汰的管理机制，充分发挥民主考评的原则，激励社区工作人员努力工作，从而促进社区各项工作的进一步顺利开展，为第九届村（居）换届选举工作做充分的热身准备。（郭欣欣）