近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳苏州站联合当地链家、德佑、俊家等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。　　  　　近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。　　  　　今年2月25日，韩国留学归来的吴亚琴入职苏州俊家，入行半个月即开单、4个月开8单买卖。亮眼的成绩并非轻松获得，在她眼里，房产经纪人不单单是“买房子的”，而是集综合实力于阳台景观设计一身的房产顾问。　　吴亚琴说：“有人说世界上有四种工作，拼时间的、拼精力的、拼专业的、拼人脉的，我觉得经纪人是这四种工作的集合，要想做一个优秀的经纪人，要求有这四项综合能力，缺一不可。”吴亚琴觉得，自己不是一个单纯的“卖房子的”，而是一名职业房产顾问，有着令客户信服的专业度 （1）点的定位与表现。和服务。　　自己学习提升之余，她还主动帮门店梳理客源房源，帮助伙伴更好 不同的色彩能够唤起不同的情感，而不同的情境也会形成相应的色彩偏好。这种色彩情境的形成主要受到心理效应、象征效果、环境效果、文化效果、政治效果、传统效果和创造性效果等方面的影响，如色彩能够唤起人们对自然的、无意识的反应的联想 ，这种联想情境的生成既是由于人们对自然的心理感知和记忆而形成了相应的色彩体验——绿色，即自然；也是因为在现实中，人们在对色彩的应用中形成了某些象征性的色彩语义，如黄色象征警示、红色意味着革命和热情等。文化和传统的因素则反映在不同民族形成的色彩偏好上，如伊斯兰教认为绿色是神圣的颜色，中国则偏爱金色和红色等，这些色彩情境都在一定程度上影响着人们对家具色彩的选择和适应。现代中式家具设计的色彩必须考虑各种不同环境下的功能特性，以及不同人群对不同色彩的喜好。消费者不同的特性，决定了家具色彩喜好的差异：不同的宗教信仰、文化差异、气候环境以及特定时期的流行色，常常体现出不同人种的心理状态，以及对社会文化价值观的认同，设计师在选取家具色彩时，应综合考虑各种色彩情境的构成和影响，进而使色彩与消费者的心理情感及文化传统达到和谐。（4）与材质和加工工艺的结合地开展工作。“我会及时把房源和客源的信息都整理成表格，一个、是便于搜索查询，另外也方便我们定期维护客源和房源。平时不带看的时候，就可以根据表格按图索骥，查漏补缺，有针对性地开展工作。”　　正如吴亚琴所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。　　在职业保障方面，贝壳联合当地品质装修公司装饰雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知 （3）现代中式家具设计系统的“三观论”识;以合作作业、师徒带有哪些装修公司教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。　　为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。　　一家门店需要多少房产经纪人?人才建设还有哪些不足需要改进?为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。　　伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。